De eerste afnemers ontdekken COMMIT.

Er zijn nog geen twee maanden voorbij na onze start (en we hebben nog een lange weg te gaan), maar het is een feit dat de eerste bedrijven ontdekken hoe wij te werk gaan! Het idee om COMMIT. op te richten is ontstaan uit een aantal praktijksituaties waarbij de werkgever en werknemer in eerste instantie een goede samenwerking dachten aan te gaan, maar waarbij dit later toch geen succesverhaal bleek te zijn. Vroegtijdige uitval was onvermijdelijk.

Waar is dat dan aan te wijten?

Bij COMMIT. hebben we het altijd over commerciële werknemers in de ICT of IT-ers met commerciële taken (technisch consultants). Steeds vaker zie je dat deze twee groepen elkaar overlappen in diverse rollen. Waarom deze trend ontstaat? Omdat er steeds meer vraag is naar medewerkers die een opdracht verder kunnen brengen dan een handtekening en de implementatie hiervan (deels) kunnen begeleiden. Een ander voorbeeld is een technisch consultant die ook tijdens de uitvoer kansen voor meerwerk signaleert en oppakt.

Niet iedereen is daartoe in staat. Vaak loopt de ‘ideale nieuwe medewerker’ dan ook tegen de lamp tijdens de inwerkperiode, wat teleurstellende resultaten oplevert voor beide partijen. Ook persoonlijke eigenschappen spelen regelmatig een belangrijke rol. Je kan nog zo goed zijn in het verkopen van een product; zonder gunfactor kom je (in de meeste gevallen) tot onvoldoende resultaat.

Wat is hier aan te doen?

Natuurlijk is vanuit de interne organisatie het nodige te doen om bovengenoemde en andere valkuilen te voorkomen. Zo kan je de meest ervaren collega laten meebeslissen in het aannameproces, of de sollicitant een test of assessment met betrekking tot persoonlijkheidskenmerken laten afnemen. Ook kan je een potentieel nieuwe medewerker een dagje op proef laten meewerken.

Het zou ook fijn zijn als een leverancier van personeel meedenkt over dit soort zaken in het aannameproces, waardoor duidelijker wordt met wie je te maken hebt tijdens het sollicitatieproces. Zo kan je van COMMIT. een uitgebreid persoonlijk assessment en een commerciële training verwachten tijdens en vlak na de sollicitatieprocedure.

Wie hebben ons nu ontdekt?

Gelukkig wordt ons concept al op waarde ingeschat; dat is natuurlijk waar je op hoopt! We merken dat diverse IT bedrijven interesse tonen. Soms voor in de toekomst, maar vaak ook omdat ze direct iemand nodig hebben. Zo voeren we inmiddels gesprekken met hostingbedrijven, applicatie-ontwikkelaars, serviceproviders, securitybedrijven en online marketingleveranciers. Uiteraard hopen we dat deze lijn zich doorzet en meer ondernemers de voordelen ontdekken. We blijven ons best doen door van ons te laten horen!

Commit logo clear

Meer informatie

Neem contact op

COMMIT.
Koninginnegracht 46-I
2514 AD, 's-Gravenhage

Telefoon: 070 - 24 00 861
E-mail: hello@commit.red